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事業成長を支えることを通じ、「何度でもやり直せる社会」 をつくる「採用広報スタッフ(正社員)」を募集します

■採用広報スタッフ募集の背景

キズキでは、更なる事業拡大に向けた組織強化のため、キズキグループ(株式会社キズキ・NPO法人キズキ)のブランディングを行う採用広報スタッフを募集いたします。

キズキでは、今後、採用広報を通したブランディングに力を入れていきたいと考えております。
この職種は「会社が求める人材をいかに集め、採用し、活躍していただくか」という視点で、幅広い業務に挑戦していただけるポジションです。
Twitter・FacebookなどのSNS運用や、役員・社員へのインタビューを自ら企画し、取材から公開まで担当していただくなども可能です。
キズキを目にした多くの方に「この会社で活躍したい!」と思ってもらえるような広報活動を、第一線でお任せします。

なお、実際の採用業務(面接や人材紹介エージェントとの折衝等)も、人事スタッフとともにご担当いただきます。

採用広報スタッフは、経営陣の直下でグループ全体に携わる業務を幅広く行っていただきますので、ベンチャーならではのスピード感のある企業経営を間近に感じることができます。


■募集要項

■雇用形態
正社員(株式会社キズキ)
■業務内容
  • 採用広報戦略の立案、実行、効果検証
  • メディアと連携した採用広報施策の企画、実施
  • 採用イベントの企画、運営
  • 潜在応募層へのナーチャリング活動 (採用を目的としたブログ運営など)
  • 求人広告や求人票の作成
  • SNSを活用した人材へのアプローチ
  • 募集部門や人材紹介エージェントとの折衝
  • ブランディング確立のための広報活動全般(メディア対応など)
  • 面接等の採用業務
■求める人物像
  • 基本的なビジネスコミュニケーションが可能で、気配りのできる方
    様々なステークホルダーとの連絡や各部署との連携が必要となる職種のため、多様な立場の人に配慮しながら丁寧にコミュニケーションをする能力を重視します。
  • 計画的に根気よく続けられる方
    小さな組織であるため、大きな案件から小さな集計業務まで、様々な業務を担当していただくことになります。全体のスケジュールを計画しながら、細微な仕事でもコツコツと前向きに取り組む姿勢のある方を歓迎します。
  • マーケティング視点で採用を考えられる方
    会社に必要な人材をどのように設定し、母集団形成を実行し、どうすれば会社にフィットした方を最も効率よく採用へと結びつけられるかといった視点を持ち、PDCAを回していける方を歓迎します。
  • その他
    キズキグループで働く一人ひとりに大切にしてほしい行動規範を記載しておりますので、こちらのページをご覧ください。
■勤務開始時期
2020年11月以降で、応相談
■応募資格(必須要件)

下記①②の両方を満たすこと

  • ①基本的な事務スキル(電話対応、メール対応・PCの基礎スキル)
  • ②SNS運用経験(ご自身のSNS運用で可)
■歓迎要件
  • ①採用広報戦略の設計、KPI設定、実行、効果検証の業務経験のある方
  • ②採用面接業務の実施経験のある方
  • ③人材会社での法人営業担当のご経験のある方
■勤務地
代々木(東京都渋谷区千駄ヶ谷のキズキ本部)
※JR代々木駅東口から徒歩3分。詳細住所は、面接の段階でご連絡します。
■勤務時間
フレックス制(コアタイムなし、一日平均8時間労働・別途休憩1時間)
※時間外労働(残業)は月平均10~15時間程度です
■待遇
  • ①月給:25万円
    ※1か月あたり21時間の固定残業手当を含みます(実際の残業時間が1か月当たり21時間未満の場合でも全額支給されます)
    ※試用期間(6か月)も給与は同額です
  • ②昇給:あり(1年に2回、評価・見直しを実施)
  • ③賞与:あり(業績による)
  • ④各種保険:完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
  • ⑤交通費:別途支給
  • ⑥時間外手当:あり
■休日・休暇
  • ①基本:完全週休2日制(月〜金曜日中の祝日は勤務日となります)
  • ②年次有給休暇:あり(6か月継続勤務で17日付与、以後勤務継続1年毎に付与。日数は法定日数+7日)
  • ③その他の休暇:年末年始休暇(12月29日~1月3日)、忌引休暇
  • ④資格取得特別支援休暇(弊社で定めた資格を取得する場合)
■選考プロセス
  1. 書類選考(応募フォーム審査)
  2. 面接(3回を予定)
    同日内で複数回の面接を実施することも可能です。また、最終面接以外はオンラインでの面接も可能です。書類審査通過後、個別にご希望をお伝えください。
  3. 内定
    応募から内定までは、最短で2週間程度を予定しています。


■「キズキグループ」とは?

キズキグループは、一度つまずいても、繰り返しつまずいてしまっても、いつからでも、「何度でもやり直せる社会をつくる」という理念を掲げ、福祉・教育分野で多角的に事業を展開しています。

これまで私たちは、個別指導塾「キズキ共育塾」、就労移行支援事業所「キズキビジネスカレッジ」などを中心に事業を行ってきました。

「キズキ共育塾」では、不登校やひきこもりなど、様々な背景や困難を抱える生徒さんに対して一人ひとりに合わせた学習支援と心のサポートを行っており、2011年の代々木校開校から累計1,500人以上の生徒さんを支援してきました。

「キズキビジネスカレッジ」では、うつ病や発達障害で離職中の方の「もう一度働きたい」を支援するため、ファイナンス・マーケティングなどの高度なビジネススキルを提供しています。

また、全国の様々な自治体と連携して生活困窮世帯の支援などを行う「公民連携事業」などの事業を展開しています。


■多様な社員が活躍中

キズキでは、年齢も経歴も様々なスタッフが、それぞれの持ち味を活かして活躍しています。

①キズキ全体での、正社員の年齢の割合

20代が35%、30代が50%、40代が15%です。参考として、2018年現在で一番若い正社員は23歳、一番年長の正社員は45歳です。なお、キズキ共育塾の講師アルバイトやパート社員は、10代から60代以上までとさらに多様です。


②中途・新卒の割合

若い組織ということもあり、結果としてほとんどの社員が中途入社です。


③教育・福祉業界の経験有無

中途入社した社員のうち、前職までに教育業界・福祉業界を経験しているのは約2割です。ほとんどの社員は業界未経験から入社しています。前職の業界は、マスコミ、青年海外協力隊、貿易、金融など多岐に渡ります


■代表からあなたへ

キズキ代表の安田祐輔です。

キズキは、「何度でもやり直せる社会をつくる」ことをミッションに掲げ、

  • 不登校・中退などの方を対象とした塾(キズキ共育塾)
  • うつ病・発達障害を経験した方を対象としたビジネススクール(キズキビジネスカレッジ)
  • 全国の自治体・大学等との連携事業(公民連携事業)

などの事業を、主には関東・関西で展開している会社です。

起業のきっかけは、私自身の経験でした。幼い頃から家庭環境に恵まれず、12歳のときに家を出て、住む場所を転々としながら、鬱屈した日々を送っていました。

しかし、18歳のときに一念発起して大学に行くことに決め、2年間の猛勉強を経て大学に入学したことが、人生の転機となりました。その経験が、不登校・中退の方を対象とした塾(キズキ共育塾)の立ち上げのきっかけとなっています。

20歳のときに大学に合格した後は、バングラデシュやパレスチナに関わりながら充実した日々を送っていました。しかし、新卒で入社した総合商社では、入社後4か月でうつ病となり退職しました。後に、私自身が発達障害の当事者だったこともわかります。

そのときの経験が、うつ病・発達障害を経験した方を対象としたビジネススクール(キズキビジネスカレッジ)の立ち上げに繋がっています。

2019年現在は、2011年の創業から8年が経ち、東京・神奈川・大阪で、正社員・アルバイト含め300名の社員が活躍しています。

私たちは、社会的包摂を真に実現する会社でありたいと思っています。社会の中で困難を抱えた方々が自尊心を持って生きていくために何が必要か、何が社会に足りていないのか、真摯に考え行動し続けたい。「なんとなくよいこと」をやるのではなく、やるべきことをきちんとやる会社でありたいと思っています。

そのためには、まず「経営」が重要です。よりよい支援をすることはもちろんですが、売上を上げ利益を上げ、安定した事業基盤をつくらなければ、事業は継続・拡大しません。

さらに、既存の福祉・教育事業にはない価値を社会に提供することも必要です。「キズキ共育塾」や「キズキビジネスカレッジ」といった事業だけでなく、「スタディクーポン(低所得世帯への塾代クーポン)」や「少年院での学習支援」などの様々な事業を通じて、私たちにしか出せない価値ある事業を創造していきます。

ご関心のある方は、ぜひご応募、または説明会にお越しください。


【安田祐輔経歴】
やすだ・ゆうすけ。1983年横浜生まれ。国際基督教大学卒業後、総合商社へ入社するもうつ病になり退職。その後、ひきこもり生活を経て、2011年にキズキを創業。近著に『暗闇でも走る』(講談社、2018年4月)がある。明治学院大学社会学部社会福祉学科非常勤講師。

あなたのご応募をお待ちしています。